庆祝“建企70周年”征文获奖作品（一等奖） || 传好“接力棒” 同心向未来 —

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庆祝“建企70周年”征文获奖作品（一等奖） || 传好“接力棒” 同心向未来 —— 我们的“大事记”

泉源:党委事情部时间:2022/07/12

翻开档案室的门，一股樟木味袭面而来，夹杂着丝丝霉味。掀开一本本泛黄的资料，看到无数二建人前仆后继的故事，感人至深。今天就让我们把聚光灯投到现在，见证我们的“大事记”。

施用宏：认真只能把事做对，专心才华把事做好

“老人家，您定心，只要您以前是我们公司的正式职工，我们就一定能找到您的档案”。眼前，施用宏同志正拉着一位头发花白、步履蹒跚、语焉不详的老人家举行疏导。他叫黄某云，由于记不起年轻时是在安徽二建照旧安徽一建事情，这已经是他第二次来党委事情部查找档案了。由于老人家听力问题，施用宏只能提着嗓门近乎用喊的方法与老人家相同。

接待来访只是施用宏众多事情中的一项，“我很善于与别人交流，在与别人相同的历程中，我也学到了许多履历”，施用宏侃侃而谈。也正由于他善于相同，部分同事总把一些无法接访的人、处置惩罚的事交给他，在他耐心地诠释下，事情总能顺遂解决。像这样的一样平常事情尚有许多，30年来，施用宏用自己的耐心与认真坚守着通俗的事情。

“以前在谋划公司事情时，印象最深的就是两天两夜没合眼睡觉”，由于投标事情对时间要求极高，他经常通宵加班，手机坚持24小时开机待命是事情常态。他在谋划公司事情的13年做到了“封标、制作零失误”，用初心践行着“简朴地事情重复做，你就是专家；重复地事情专心做，你就赢家”。

由于恒久实验“联营合作”，生长战略定位模糊等缘故原由，2013年之前，公司走入逆境。施用宏回忆说“最长累计约九个月没发人为，其时妻子下岗无收入泉源，孩子念书用度支出重大，家庭一样平常生涯开支仅靠积贮委屈维持，其时，我的眷属力劝我脱离单位”。他耐心地做好眷属情绪的宽慰事情，诠释道“难题只是暂时的，只要我们尽职尽责做好本职事情，与公司配合战胜难题，公司一定会变好的”。

2013年底，集团对公司向导班子举行调解和项目帮扶，公司通过转变谋划理念、强化基础管理、引进作育人才等步伐，迎来了生长的春天。

2014年，施用宏被调到党委事情部，从不熟悉党建事情的新手到被抽调为集团内部巡查职员，他的专业能力和素质徐徐被各人认可。2016年关于他来说，是忙碌的一年。巡查时代，白天要听从巡查事情安排，晚上和周末都要用来准备我单位被巡查的资料。在部分全体职员的不懈起劲下，公司党委一连六年被集团授予“先进下层党委”，他用行动诠释了“一切辛勤都值得”。

“再回首恍然如梦，再回首，我心依旧.....”

忙里偷闲的他总喜欢唱上几首。他说到“有时唱着唱着都被自己的歌声感动了，潸然泪下”。

现在的施用宏，对未来充满了希望，希望中又透露着坚定。他现在最大的愿望就是希望公司生长越来越好，早日完成上市事情。

陆冬：没有什么过不去的坎

眼前这位衣着淡蓝色上衣，带着黑框眼镜，留着齐肩短发的女子，正伏案奋笔疾书，她叫陆冬。

八年前，她受家人影响，从中国农业银行毅然决然的告退，投入到安徽二建公司刷新生长大潮。“我爷爷以前就是公司的职工，我爸爸也在公司周围长大的，受爷爷和爸爸的影响，从小我就对公司有着深挚的情绪”。

初到公司的她，所见的场景与想象中的完全纷歧样。没有高额的薪水，也没有上双休，直接面临的情景就是一连三个月不发人为，天天有人来讨薪，甚至砸了公司的玻璃大门，直接住进总司理办公室。那时，她最期待的假期也酿成了担心，她说“每逢节沐日就会有成批的农民工上门讨薪”。

“还记得，初到招标办公室，连办公室都没有，天天挤在财务部，坐别人的位置，别人来了就得让”，陆冬回忆说，这样日子坚持了好几个月。由于学的是汉语言文学专业，对招标事情完全没有接触，营业又不熟悉，只能在逐步探索中前进。她说，很谢谢公司给予她到安徽三建、安徽水利等单位学习的时机，“我学到了许多专业知识，对营业事情徐徐可以驾轻就熟”。

自公司转变谋划模式，实验对内强化基础管理，对外广纳人才，整理劳动纪律等步伐以来，这些乱象才得以终止。简直，“没有过不去的坎”，陆冬用她的坚持迎来了公司生长的春天。

2016年，陆冬被调到公司办公室，在她自身的起劲和向导的作育下逐步成为公司的“笔杆子”。陆冬说：“可能早上还没睁眼，或者下班后的某个时刻，随时能接到向导事情安排。接到使命后，我总想着怎样能更好地完成”，也正是这份执着和起劲，使得她快速生长为办公室的“上将”。令她印象最深刻地就是2019年，因同事休产假，办公室的大都活所有压到了她的肩上，她非但没有丝毫怨言，反而依附着专业能力顺遂完成省委巡视整改、公车刷新、去行政化权要化、公司改制等质料准备事情，通过白加黑的起劲，获得了公司向导与同事的一致认可。

谈起公司最大的转变，陆冬欣慰的说，“这些年公司情形逐年好转，来讨薪的人少了，人为逐渐正常发放了，办公情形获得极大改善，待遇也提高了，公司的名声也在一直恢复中”。陆冬说，通过上下同心协力的起劲，创收盈利不再是梦，期待着公司更好地生长。

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175cm的身高，戴着一副金属边框的眼镜，身着运动装，体格结实的大男孩经常穿梭于各个法庭间、公司的楼道里、篮球赛场上。他叫张健，今年28岁，2019年3月加入公司。

“我最大的梦想就是从事执法事务事情”，结业后的张健如愿以偿地选择了自己的热爱——状师。张健说，之前学了许多理论知识，事情时就想把这些理论转化为实践，恰逢公司招聘，给了他这样一个平台。来之前，他也在各大网站查过公司，以为公司生长远景可观，被老一辈二建人倾尽一生的斗争故事深深地感动，他愿用青春奔赴公司。

“由于缺乏职业履历，自己历来没有自力代理过案件、出过庭”，初入公司的张健，以为挺难的。通过起劲，在面临诉讼案件时，他能够熟练地掌握需要准备哪些质料，怎样核实，应付计划是什么。特殊是面临一审败诉，二审改判的案件，张健更是以为自己的起劲没有白付。刚入职的张健格外起劲，通常都全力以赴。他印象最深刻的事就是，由于第二天早上要开庭，他夜里十点坐着大巴赶到河北沧州的献县淮镇，由于太晚，他辗转多家才找到一个小宾馆，住宿费八十块元，连沐浴的热水都没有。他还经常穿梭于各个都会，在周末、在夜晚，在车站都有他的影子。有时面临上午、下昼都有诉讼案件开庭并且距离相差较远，更是让张健连饭都顾不上吃就要赶到下一个所在。张健说道“，我很热爱这份事情，虽然辛勤，可是没有什么比实现自己的人生价值，同时为公司降低危害、争取到最大利益更开心的事了”。

现在的他已经成为公司状师和企业三级执法照料，这也突破了公司没有状师的逆境。

“这里的大大都向导都很年轻，与自己想象中的国企老干部形象完全不符”，张健笑着说“与同事、向导之间相同很顺畅，事情情形很舒心。”

谈到公司的转变，张健说：“2019年刚进公司时，接了许多联营挂靠的诉讼，通过起劲，这两年联营诉讼案件也降到个位数，历史遗留问题逐步在消化”。公司的管理越发制度化、信息化，这也让张健感应事情有制度可依，相同很是便捷。他说：“现在我们用印所有使用物联网印章，很利便，镌汰了不须要的贫困”。他来的这三年，公司也从五个分公司生长到六个分公司，承接项目数目和质量都有很大的提升，这让张健越发坚信自己的选择。

他说：“未来，我将继续起劲，迎接挑战，起劲成为一棵参天大树，更好地为公司生长保驾护航”。

一代有一代人的使命，一代有一代人的责任。纵贯公司70年生长历程，唯一稳固的就是二建精神。未来，我们二建人也必将传好“接力棒”，继续以诚信、敬业的品质披荆斩浪、勇往直前，为公司高质量生长誊写属于我们的“大事记”。

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